Posso licenziare un dipendente che lavora male?

Ciao!

Oggi risponderò alla domanda di un mio cliente con delle cose che potrebbero sicuramente tornare utili anche a te!

La domanda è questa:

→ Come posso licenziare un dipendente che lavora male?←

La questione è molto interessante, inoltre, in questo modo posso spiegarti come comportarsi in alcune situazioni del rapporto lavorativo, ad esempio quando un datore di lavoro deve licenziare un dipendente subordinato. 

Esistono tre casi di licenziamento per giustificato motivo, lo sapevi? Ebbene sì! Potresti trovarti in una di queste tre situazioni:

1. Licenziamento per giustificato motivo oggettivo → motivazioni slegate dal comportamento del lavoratore ( es. calo del fatturato)
2. Licenziamento per giustificato motivo soggettivo → motivazioni legate al comportamento del lavoratore, ma in questo caso è sempre previsto il preavviso ( es. il mancato rispetto degli standard minimo di lavoro e tutte le casistiche in cui il dipendente lavora male o si comporta male) 
3. Licenziamento per giusta causa → motivazioni legate a condotte e accadimenti molto gravi, in questo caso il datore di lavoro può licenziare anche senza preavviso (es. una grave insubordinazione al datore di lavoro, il lavoratore svolge dei servizi in concorrenza a quelli del datore di lavoro e altri) 

Una volta inquadrata la tua situazione, puoi capire come licenziare un dipendente che non rispetta determinati standard. 

Anche se è un licenziamento per giusta causa, vuoi tutelarti ed evitare che possa essere dichiarato illegittimo? Ho la soluzione per te!

Ti consiglio di adottare un regolamento aziendale, in questo modo puoi cristallizzare tutte le regole che reputi necessarie per la tua azienda, tra cui le regole standard del lavoro che devono essere rispettate, pena il licenziamento.